Programme détaillé
1
Enjeux de la gestion RH
Durée : 4h
Objectif opérationnel : Acquérir une vision claire et structurée des fondamentaux pour disposer d'un socle solide tout au long de la formation.
Contenu :
Mise en pratique : Exercices d'application sur des cas concrets
Livrable : Modèles de documents RH
Objectif opérationnel : Acquérir une vision claire et structurée des fondamentaux pour disposer d'un socle solide tout au long de la formation.
Contenu :
- Définition et rôle de la GRH
- Missions fondamentales de la fonction RH
- Panorama des obligations légales
- Code du travail, convention collective
Mise en pratique : Exercices d'application sur des cas concrets
Livrable : Modèles de documents RH
2
Recruter efficacement
Durée : 4h
Objectif opérationnel : Maîtriser la méthodologie et les techniques permettant une mise en œuvre efficace dans votre contexte professionnel.
Contenu :
Mise en pratique : Études de cas en sous-groupes
Livrable : Check-list de conformité
Objectif opérationnel : Maîtriser la méthodologie et les techniques permettant une mise en œuvre efficace dans votre contexte professionnel.
Contenu :
- Processus de recrutement
- Rédaction d'offre, tri de CV, conduite d'entretien
- Légalité et éthique
- Contrats, avenants, absences, congés
- Dossier salarié, gestion documentaire
Mise en pratique : Études de cas en sous-groupes
Livrable : Check-list de conformité
3
Accompagner le parcours professionnel
Durée : 3h
Objectif opérationnel : Consolider les acquis par une mise en pratique intensive sur des situations représentatives de votre réalité professionnelle.
Contenu :
Mise en pratique : Mises en situation professionnelles
Livrable : Guide des procédures
Objectif opérationnel : Consolider les acquis par une mise en pratique intensive sur des situations représentatives de votre réalité professionnelle.
Contenu :
- Entretien professionnel, formation, évolution interne
- Identification des compétences clés
Mise en pratique : Mises en situation professionnelles
Livrable : Guide des procédures
4
Relations sociales
Durée : 3h
Objectif opérationnel : Finaliser votre montée en compétences et préparer la mise en œuvre opérationnelle à votre retour en poste.
Contenu :
Mise en pratique : Construction d'un plan d'action personnalisé
Livrable : Tableaux de bord RH
Objectif opérationnel : Finaliser votre montée en compétences et préparer la mise en œuvre opérationnelle à votre retour en poste.
Contenu :
- Acteurs du dialogue social, rôle du CSE
- Prévention des conflits, climat social
- Bilan et consolidation des acquis
Mise en pratique : Construction d'un plan d'action personnalisé
Livrable : Tableaux de bord RH
Objectifs pédagogiques
- Comprendre les missions clés de la fonction RH dans l'entreprise
- Appliquer les fondamentaux RH (recrutement, contrat, gestion des absences)
- Respecter les principales obligations légales de l'employeur
- Participer activement à la gestion des parcours salariés
- Collaborer efficacement avec le service RH
Profils concernés :
DRH, RRH, responsables formation, gestionnaires RH, chargés de recrutement, responsables paie, assistants RH, managers ayant des responsabilités RH.
Cette formation s'adresse à vous si :
DRH, RRH, responsables formation, gestionnaires RH, chargés de recrutement, responsables paie, assistants RH, managers ayant des responsabilités RH.
Cette formation s'adresse à vous si :
- Vous prenez une nouvelle fonction RH
- Vous souhaitez actualiser vos connaissances réglementaires
- Vous devez structurer vos processus RH
- Vous voulez professionnaliser vos pratiques
Exercer ou accéder à une fonction RH ou managériale.
Prix par participant
1 280€ HT
2 jours de formation (14h)
Présentiel
Certification incluse
Supports de cours fournis
Financement OPCO ou France Travail possible
Prochaines sessions
Contactez-nous pour connaître les prochaines dates
Organisme certifié Qualiopi
Garantie qualité et éligibilité aux financements publics
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