Programme détaillé
1
Types d'entretiens et objectifs
Durée : 4h
Objectif opérationnel : Acquérir une vision claire et structurée des fondamentaux pour disposer d'un socle solide tout au long de la formation.
Contenu :
Mise en pratique : Exercices d'application sur des cas concrets
Livrable : Modèles de documents RH
Objectif opérationnel : Acquérir une vision claire et structurée des fondamentaux pour disposer d'un socle solide tout au long de la formation.
Contenu :
- Entretien annuel, professionnel, recadrage
- Finalités managériales et RH
- Obligations légales (loi, périodicité, traçabilité)
- Conséquences en cas de manquement
Mise en pratique : Exercices d'application sur des cas concrets
Livrable : Modèles de documents RH
2
Préparer un entretien efficace
Durée : 4h
Objectif opérationnel : Maîtriser la méthodologie et les techniques permettant une mise en œuvre efficace dans votre contexte professionnel.
Contenu :
Mise en pratique : Études de cas en sous-groupes
Livrable : Check-list de conformité
Objectif opérationnel : Maîtriser la méthodologie et les techniques permettant une mise en œuvre efficace dans votre contexte professionnel.
Contenu :
- Objectifs clairs et partagés
- Outils de préparation (trame, grille)
- Posture d'écoute, techniques de questionnement
- Gestion du temps, reformulation
Mise en pratique : Études de cas en sous-groupes
Livrable : Check-list de conformité
3
Gérer les situations sensibles
Durée : 3h
Objectif opérationnel : Consolider les acquis par une mise en pratique intensive sur des situations représentatives de votre réalité professionnelle.
Contenu :
Mise en pratique : Mises en situation professionnelles
Livrable : Guide des procédures
Objectif opérationnel : Consolider les acquis par une mise en pratique intensive sur des situations représentatives de votre réalité professionnelle.
Contenu :
- Anticiper les blocages ou résistances
- Adapter sa posture
- Rédiger un compte-rendu
- Formalisation des engagements
Mise en pratique : Mises en situation professionnelles
Livrable : Guide des procédures
4
Mise en pratique finale
Durée : 3h
Objectif opérationnel : Finaliser votre montée en compétences et préparer la mise en œuvre opérationnelle à votre retour en poste.
Contenu :
Mise en pratique : Construction d'un plan d'action personnalisé
Livrable : Tableaux de bord RH
Objectif opérationnel : Finaliser votre montée en compétences et préparer la mise en œuvre opérationnelle à votre retour en poste.
Contenu :
- Simulation d'un entretien professionnel complet
- Autoévaluation et bilan personnel
Mise en pratique : Construction d'un plan d'action personnalisé
Livrable : Tableaux de bord RH
Objectifs pédagogiques
- Identifier les différents types d'entretien et leur finalité
- Conduire des entretiens professionnels conformes au cadre légal
- Adapter sa posture à la nature de l'échange
- Préparer, structurer et suivre efficacement un entretien
- Gérer les situations sensibles et maintenir un climat constructif
Profils concernés :
DRH, RRH, responsables formation, gestionnaires RH, chargés de recrutement, responsables paie, assistants RH, managers ayant des responsabilités RH.
Cette formation s'adresse à vous si :
DRH, RRH, responsables formation, gestionnaires RH, chargés de recrutement, responsables paie, assistants RH, managers ayant des responsabilités RH.
Cette formation s'adresse à vous si :
- Vous prenez une nouvelle fonction RH
- Vous souhaitez actualiser vos connaissances réglementaires
- Vous devez structurer vos processus RH
- Vous voulez professionnaliser vos pratiques
Exercer ou accéder à une fonction RH ou managériale.
Prix par participant
1 180€ HT
2 jours de formation (14h)
Présentiel
Certification incluse
Supports de cours fournis
Financement OPCO ou France Travail possible
Prochaines sessions
Contactez-nous pour connaître les prochaines dates
Organisme certifié Qualiopi
Garantie qualité et éligibilité aux financements publics
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