Programme détaillé
1
Panorama de l'actualité sociale récente
Durée : 3h
Objectif opérationnel : À l'issue de ce module, vous serez en mesure d'identifier les concepts fondamentaux et de comprendre le cadre de référence applicable à votre contexte professionnel.
Contenu :
Mise en pratique : Exercices d'application sur des cas concrets
Livrable : Support de formation complet
Objectif opérationnel : À l'issue de ce module, vous serez en mesure d'identifier les concepts fondamentaux et de comprendre le cadre de référence applicable à votre contexte professionnel.
Contenu :
- Loi de finances, évolutions du Code du travail
- Jurisprudences majeures de l'année
- Contrats de travail, ruptures, congés, égalité professionnelle
- Intégration dans les procédures internes RH
Mise en pratique : Exercices d'application sur des cas concrets
Livrable : Support de formation complet
2
Actualités de la protection sociale
Durée : 2h
Objectif opérationnel : À l'issue de ce module, vous maîtriserez la méthodologie et serez capable de l'appliquer dans votre environnement professionnel.
Contenu :
Mise en pratique : Études de cas en sous-groupes
Livrable : Fiches mémo
Objectif opérationnel : À l'issue de ce module, vous maîtriserez la méthodologie et serez capable de l'appliquer dans votre environnement professionnel.
Contenu :
- Évolution des régimes de prévoyance, complémentaire santé
- Points de vigilance : arrêts maladie, IJSS, accidents de travail
- Vérification des obligations légales (DUERP, affichages, registres)
- Impact des réformes sur la politique RH
- Étude de cas RH intégrant l'actualité
- Ressources de veille (URSSAF, BOSS, Légifrance)
Mise en pratique : Études de cas en sous-groupes
Livrable : Fiches mémo
3
Synthèse et plan d'action
Durée : 2h
Objectif opérationnel : Consolider l'ensemble des acquis et définir les actions concrètes à mettre en œuvre dès votre retour en poste.
Contenu :
Mise en pratique : Élaboration de votre plan d'action personnalisé avec identification des priorités et des échéances.
Livrable : Plan d'action formalisé avec objectifs SMART et calendrier de mise en œuvre
Objectif opérationnel : Consolider l'ensemble des acquis et définir les actions concrètes à mettre en œuvre dès votre retour en poste.
Contenu :
- Synthèse des points clés de la formation
- Retours d'expérience et échanges entre participants
- Questions/réponses avec le formateur
- Construction du plan d'action individuel
- Évaluation des acquis
Mise en pratique : Élaboration de votre plan d'action personnalisé avec identification des priorités et des échéances.
Livrable : Plan d'action formalisé avec objectifs SMART et calendrier de mise en œuvre
Objectifs pédagogiques
- Mettre à jour ses connaissances en droit du travail et protection sociale
- Comprendre les conséquences concrètes des évolutions réglementaires
- Adapter les pratiques RH en lien avec la jurisprudence récente
- Identifier les obligations nouvelles de l'employeur
- Renforcer la sécurisation des pratiques RH face aux risques juridiques
Profils concernés :
DRH, RRH, juristes sociaux, responsables relations sociales, managers, assistants RH, représentants du personnel.
Cette formation s'adresse à vous si :
DRH, RRH, juristes sociaux, responsables relations sociales, managers, assistants RH, représentants du personnel.
Cette formation s'adresse à vous si :
- Vous devez sécuriser vos pratiques RH
- Vous souhaitez actualiser vos connaissances en droit du travail
- Vous gérez des procédures disciplinaires ou des contentieux
- Vous participez aux négociations sociales
Connaître les bases du droit social Un questionnaire de positionnement pourra être envoyé en amont.
Prix par participant
690€ HT
1 jour de formation (7h)
Présentiel
Certification incluse
Supports de cours fournis
Financement OPCO ou France Travail possible
Prochaines sessions
Contactez-nous pour connaître les prochaines dates
Organisme certifié Qualiopi
Garantie qualité et éligibilité aux financements publics
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